Talent Relationship Management (inbunden)
Format
Inbunden (Hardback)
Språk
Engelska
Antal sidor
210
Utgivningsdatum
2012-03-28
Upplaga
2012 ed.
Förlag
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Illustratör/Fotograf
10 schwarz-weiße Tabellen 48 schwarz-weiße Abbildungen
Illustrationer
10 Tables, black and white; 48 Illustrations, black and white; X, 210 S. 48 Abb.
Dimensioner
240 x 168 x 168 mm
Vikt
503 g
Antal komponenter
1
Komponenter
1 Hardback
ISBN
9783642170775
Talent Relationship Management (inbunden)

Talent Relationship Management

Personalgewinnung in Zeiten des Fachkrftemangels

Inbunden,  Engelska, 2012-03-28
667
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  • Fri frakt över 249 kr för privatkunder i Sverige.
Angesichts des dramatisch zunehmenden Fachkrftemangels wird es fr Unternehmen in Zukunft noch schwieriger sein, Schlsselfunktionen zu besetzen. Neue, aktive und teils aggressive Methoden werden gebraucht, um die wenigen talentierten Kandidaten zu finden und an das Unternehmen zu binden. Der Autor Berater und Professor an einer innovativen Business-School stellt das Konzept Talent Relationship Management (TRM) anhand von Fallbeispielen vor und gibt Tipps, wie TRM in Unternehmen (auch in kleinen und mittelstndischen) umgesetzt werden kann.
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Kundrecensioner

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Recensioner i media

"Insgesamt ist das Buch sehr lesenswert. Es gibt wertvolle Anregungen und - noch wichtiger - animiert zum Nachdenken. (...) Die Umsetzung der von Trost formulierten Gedanken wrde in vielen Unternehmen einen deutlichen Kulturwandel einluten und die Weichen in Richtung Pole-Position stellen." - Frank Weber, Personalfhrung 5/2012 ... Durch viele Abbildungen und Tabellen sowie viele Praxisbeispiele ist das vorliegende Buch angenehm flssig lesbar Das buch schliet mit der Darstellung einer positive Bewerbererfahrung sowie den Rahmenbedingungen eines erfolgreichen TRM alle aktuellen Themen rund um das Talent Relationship Management angesprochen (Julia Roth, in: Personal wirtschaft, 2012, Issue 12) Aus den Rezensionen: ... Buch vermittelt dabei interessante Einblicke in die Welt der Personalentscheider und liefert manch guten Tipp fr die nchste Stellenausschreibung. (in: Apotheke marketing, Feruary/2013, Issue 2)

Övrig information

Dr. Armin Trost ist Professor fr Human Resource Management an der HFU Business School in Furtwangen und Partner der Unternehmensberatung Promerit. Er gilt als fhrender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als berzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.

Innehållsförteckning

I (Kurz und knackig): 1. Einleitung. 2. Zuknftige Entwicklungen im Arbeitsmarkt. 3. Klassische Anstze der Personalgewinnung (und warum sie nicht mehr funktionieren). 4. Strategische Relevanz. II (Praxisnah): 5. Zielgruppenanalyse. 6. Employer Branding. 7. Aktive Suche und Ansprache. 8. Kandidatenbindung. 9. Der talentfokussierte RecruitingProzess. 10. Rahmenbedingungen. 11. Wirtschaftlicher Nutzen. 12. Fazit