Handbuch Diversity Kompetenz (inbunden)
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Format
Inbunden (Hardback)
Språk
Tyska
Antal sidor
852
Utgivningsdatum
2016-12-15
Upplaga
1. Aufl. 2016
Förlag
Springer
Medarbetare
Genkova, Petia (ed.), Ringeisen, Tobias (ed.)
Illustratör/Fotograf
Bibliographie
Illustrationer
83 Illustrations, black and white; XVIII, 852 S. 83 Abb.
Dimensioner
234 x 156 x 46 mm
Vikt
1385 g
Antal komponenter
1
Komponenter
1 Hardback
ISBN
9783658085933
Handbuch Diversity Kompetenz (inbunden)

Handbuch Diversity Kompetenz

Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder

av Petia Genkova, Tobias Ringeisen
Inbunden,  Tyska, 2016-12-15
2683
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Das Handbuch liefert in zwei Banden einen UEberblick uber den Diskussionsstand zum Thema Diversity Kompetenz und bundelt dabei Wissen aus Theorie, Forschung und Praxis. Im vorliegenden ersten Band werden konzeptuelle sowie gesellschaftliche Grundlagen aufgearbeitet und ausgewahlte Anwendungsfelder naher betrachtet. Das Handbuch ist interdisziplinar aufgebaut und vereint Beitrage aus Psychologie, Kulturwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Padagogik, Soziologie, Sexualwissenschaft, Sozialer Arbeit, Medizin, Theologie, Politikwissenschaft und Rechtswissenschaft.
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Petia Genkova, Tobias Ringeisen

Recensioner i media

"... Die Beitrage sind hilfreich fur Lehrkrafte, Studierende, Fuhrungskrafte und Forschende, um Schulentwicklungsprozesse im Hinblick auf Diversity zu reflektieren und zu gestalten." (Claudia Gomez Tutor, in: Schulmanagement, Heft 4, August 2017)

Övrig information

Prof. Dr. habil. Petia Genkova ist derzeit an der Hochschule Osnabruck Professorin fur Wirtschaftspsychologie. Zu ihren Forschungs- und Lehrschwerpunkten zahlen Kulturvergleichende und Interkulturelle Psychologie, u.a. die psychologischen Grundlagen fur Erziehung und Bildung sowie Diversity und Gender Mainstream. Prof. Dr. Tobias Ringeisen ist Inhaber der Professur fur Schlusselqualifikationen und Kompetenzentwicklung an der Hochschule Merseburg. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte umfassen die Foerderung uberfachlicher Kompetenzen, Emotionen und Selbstregulation im Lern- und Arbeitskontext sowie den Umgang mit Diversity, insbesondere Interkulturalitat und Gender.

Innehållsförteckning

Theorien, Konzeptualisierung und Messbarkeit.- Bedeutung von Diversity Kompetenz fur Politik und Gesellschaft.- Die (volks)wirtschaftliche Bedeutung von Diversity.- Foerderung von Diversity Kompetenz.- Diversity Kompetenz in Unternehmen und oeffentlicher Verwaltung.- Diversity Kompetenz bei Fuhrung und Personalauswahl.- Diversity Kompetenz in Bildungssettings.

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