Diversity nutzen und annehmen

Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden UEberblick uber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fuhrungskraften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitatsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen fur das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Starke des Buches ist, dass insbesondere fur die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz fur den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen prasentiert werden.Die Herausgeber Petia Genkova, Prof. Dr. phil. habil., ist Professorin fur Wirtschaftspsy chologie an der Fakultat fur Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Hochschule Osnabruck und leitet mehrere Forschungsprojekte mit den Schwerpunkten Interkulturellen Kompetenz, Gesundheit und Zufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund sowie Diversity. Edwin Semke ist Leiter des Forschungsinstituts IKOBE gGmbH in Munchen, Dozent an der Hochschule Munchen und Businesscoach. Henrik Schreiber ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Osnabruck.

Einleitung - Vorwort.- Diversity Management.-Diversity - nicht fur uns?.- Diversity Kompetenze.-Diversity - die Zukunftsloesung fur die Arbeitswelt.- Einheit in der Vielfalt? Kritische Betrachtung von Diversity Orientierung anhand empirischer Ergebnisse.- Diversity nutzen und annehmen: Leitfaden.