Diversity nutzen und annehmen (häftad)
Format
Häftad (Paperback / softback)
Språk
Tyska
Antal sidor
400
Utgivningsdatum
2022-05-13
Upplaga
1. Aufl. 2022
Förlag
Springer
Medarbetare
Genkova, Petia (ed.), Semke, Edwin (ed.), Schreiber, Henrik (ed.)
Illustratör/Fotograf
Bibliographie
Illustrationer
39 Illustrations, black and white; XIII, 400 S. 39 Abb.
Dimensioner
210 x 148 x 22 mm
Vikt
495 g
Antal komponenter
1
Komponenter
1 Paperback / softback
ISBN
9783658353254

Diversity nutzen und annehmen

Praxisimplikationen fr das Diversity Management

Häftad,  Tyska, 2022-05-13
450
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Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden berblick ber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fhrungskrften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversittsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen fr das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Strke des Buches ist, dass insbesondere fr die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz fr den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen prsentiert werden.
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Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden berblick ber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fhrungskrften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversittsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen fr das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Strke des Buches ist, dass insbesondere fr die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz fr den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen prsentiert werden.Die Herausgeber Petia Genkova, Prof. Dr. phil. habil., ist Professorin fr Wirtschaftspsychologie an der Fakultt fr Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Hochschule Osnabrck und leitet mehrere Forschungsprojekte mit den Schwerpunkten Interkulturellen Kompetenz, Gesundheit und Zufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund sowie Diversity. Edwin Semke ist Leiter des Forschungsinstituts IKOBE gGmbH in Mnchen, Dozent an der Hochschule Mnchen und Businesscoach. Henrik Schreiber ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Osnabrck.

Innehållsförteckning

Einleitung - Vorwort.- Diversity Management.-Diversity nicht fr uns?.- Diversity Kompetenze.-Diversity die Zukunftslsung fr die Arbeitswelt.- Einheit in der Vielfalt? Kritische Betrachtung von Diversity Orientierung anhand empirischer Ergebnisse.- Diversity nutzen und annehmen: Leitfaden.