Arbetsrätt 2023 - 1 januari, redovisar hela den aktuella lagtexten i de "vanligaste" arbetsrättslagarna:
* Medbestämmandelagen (MBL)
* Utstationeringslagen
* Lagen om anställningsskydd (LAS)
* Uthyrningslagen
* Främjandelagen
* Visselblåsarlagen
* Förtroendemannalagen
* Arbetstidslagen
* Semesterlagen
* Studieledighetslagen
* Föräldraledighetslagen
* Lagen om ledighet för näringsverksamhet
* Lagen om ledighet av trängande familjeskäl
* Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete
* Diskrimineringslagen
* Lagen mot diskriminering av deltid/visstid
* Sjuklönelagen
* Kvittningslagen
* Lagen om offentlig anställning (LOA)
* Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA)
Arbetsrätt 2023 innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.
Fr o m den 30 juni 2022, men tillämpas först fr o m den 1 oktober 2022:
* Ändringar i LAS, 2, 2 a-d, 3-4, 4 a-b, 5, 5 a, 6 c, 7, 7 a-b, 15, 22, 25, 33, 33 d, 34-36, 38 a och 43 §§
Ett flertal ändringar i LAS, som har sin utgångspunkt i Januariavtalet och är i enlighet med den principöverenskommelse om en reformerad arbetsrätt och ett nytt omställningsstudiestöd, som arbetsmarknadens parter på den privata arbetsmarknaden slutit.
Ändringarna innebär bl a att:
* Begreppet saklig grund för uppsägning ersätts av sakliga skäl
* Ett utökat undantag från turordningen införs
* Anställningen består ej under tvist om ogiltighet av uppsägningen
* Turordningsregler införs vid sänkt sysselsättningsgrad (s k hyvling)
* Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning
* Anställningsavtal på heltid ska vara norm
* Uthyrda arbetstagare får ökade möjligheter till tillsvidareanställning
Fr o m den 2 augusti 2022:
* Nya bestämmelser i föräldraledighetslagen som innebär vissa rättigheter när en förälder av omsorgsskäl begär flexibla arbetstider, i form av exempelvis distansarbete eller flexibel arbetstid. Det införs också förbud för arbetsgivaren att utsätta arbetstagare för repressalier. Dessutom får Diskrimineringsombudsmannen en utökad rätt att föra talan för enskilda arbetstagare.
* I lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl införs också ett repressalieförbud. Diskrimineringsombudsmannen får även här en utökad rätt att föra talan.
Fr o m den 1 januari 2023:
* Ändringar i LAS p g a att den s k LAS-åldern, dvs rätten att kvarstå i anställningen, höjs från 67 år till 69 år.
Med Arbetsrätt 2023 får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 160 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.
