Tommy Iseskog - Böcker

I ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR redogör Tommy Iseskog för de juridiska regler som gäller för rehabilitering och som styr arbetsgivarens ansvar; detta ansvar är en del av arbetsgivaransvaret och arbetsmiljöansvaret men ingår också i arbetsta...

Läs mer »

ARBETSRÄTTSLIG AVTALSRÄTT behandlar alla avtalsrättsliga spelregler som måste beaktas vid träffande och tillämpning av avtal på arbetsmarknaden. Arbetsmarknadens olika relationer regleras genom avtal. Mellan en...

Läs mer »

Detta är den trettiofemte upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ”personaljuridik”, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan a...

Läs mer »

Alla människor råkar ut för rättsliga problem. Det kan handla om att man blir föremål för ett rättsligt krav eller upplever att ens "rätt" har blivit kränkt. Ibland kan det hända att den som har en juridisk rättighet eller skyldighet int...

Läs mer »

Många stora ord ("största arbetsrättsreformen i modern tid") har använts om de förändringar av lagen om anställningsskydd som Sveriges riksdag i juni 2022 har fattat beslut om. Självfallet kan 2022 års ändringar i lagen om anställningssk...

Läs mer »

Arbetsmiljölagen ställer krav på att arbetsgivare systematiskt arbetar med såväl fysiska som psykiska och sociala arbetsmiljöfrågor. I boken Psykosocial arbetsmiljö från en rättslig utgångspunkt beskrivs innebörden av arbetsmiljölagens allmänt hål...

Läs mer »

Arbetsmiljöansvar handlar om de olika ansvarsregler som gäller i arbetsmiljösammanhang. Arbetsmiljöansvar redovisar vad regelverket kring arbetsmiljöansvar innebär och hur reglerna fungerar i praktiken. Boken är ...

Läs mer »

En anställning utgör ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Detta avtal handlar i grunden om att arbetstagaren ska utföra arbete och att arbetsgivaren ska betala lön för det utförda arbetet. Det är dock viktigt - för såväl arbetsgiv...

Läs mer »

Att leda en skolverksamhet kräver kunskap om ett stort antal rättsregler som påverkar relationerna på den arbetsplats som skolan utgör. I Skolans administration och ledning presenterar författaren de spelregler som direkt eller indirekt inverkar p...

Läs mer »

Att föreläsa är en konst. Föreläsandets konst handlar i flera avseenden om att inte - att inte falla för frestelsen att gömma sig bakom en powerpointpresentation, att inte krångla till språket, att inte försöka vara lustigare än man är, att inte d...

Läs mer »

Från och med den 1 januari 2017 gäller nya och skärpta krav på aktiva åtgärder för likabehandling och avseende lönekartläggning. I denna bok behandlas regelverket kring likabehandling och skyddet mot diskriminering i arbetslivet i de olika lagarna...

Läs mer »

Den svenska arbetstidslagen tillfördes den 1 juli 2005 EU-regler om arbetstider. Dessa regler har sin grund i EU:s arbetstidsdirektiv och rör främst veckoarbetstid, dygnsvila och nattarbete. Därmed innehåller arbetstidslagen (sedan tidigare gällan...

Läs mer »

Missbruk av alkohol och andra droger är naturligtvis inte i första hand en arbetsrättslig eller ens en rättslig fråga. De mänskliga och medmänskliga aspekterna är långt viktigare än de rättsliga när en människa missbrukar alkohol eller andra droge...

Läs mer »

Medbestämmandelagen var en viktig del av den arbetsrätt som formulerades under 1970-talet och som alltjämt utgör stommen i den moderna arbetsrätten. Genom lagen reglerades ett helt nytt system av förhandlingsrätt och förhandlingsskyldighet; ett sy...

Läs mer »

Det har funnits regler om företagsbot i den svenska lagstiftningen alltsedan 1986. Införandet av ett system med företagsbot motiverades med att det då gällande sanktionssystemet vid brott i näringsverksamhet var otillräckligt. Företagsboten konstr...

Läs mer »

Den unga ryttaren lämnar Uppsalas välkända silhuett bakom sig. Han känner med handen ytterligare en gång om sadelväskan är ordentligt fastspänd, och att all hans utrustning är med. Han är en ovan ryttare, men som tur är så verkar hästen Starke int...

Läs mer »

Carl-Magnus vardag vänds upp och ner när han en dag drabbas av en hjärtattack. Efter det förändras allt. Han blir ständigt rädd för döden, och vill inte skiljas från sin hustru, ens för några minuter, utan att ha klarat upp alla gräl mellan dem. C...

Läs mer »

''Vi har förlorat förtroendet för den djäveln!' Kleman spände ögonen i Carl-Magnus Kollman och markerade med en småfånig plutning med munnen att detta var 'sista ordet' i samtalet.' När kommunchefen Svante Hermansson håller på att bli uppsagd från...

Läs mer »

'Hans känsla av vemod hade sannolikt samma grund som känslan av stolthet. Den framgångsrika karriären i kungens tjänst hade nu inte bara krönts utan också nått sitt krön. Framgångsrikare än så här kunde inte greven bli.' Under karolinertiden går S...

Läs mer »

När Carl-Magnus och Helena Kollman anländer till paret Sjöös hem är dörren olåst, och altandörren öppen. Efter att ha knackat på utan att få svar släpper de in sig själva, men finner att villan är tom, och de finns inga spår av deras vänner. Huset...

Läs mer »

Carl-Magnus vardag vänds upp och ner när han en dag drabbas av en hjärtattack. Efter det förändras allt. Han blir ständigt rädd för döden, och vill inte skiljas från sin hustru, ens för några minuter, utan att ha klarat upp alla gräl mellan dem. C...

Läs mer »

När Carl-Magnus och Helena Kollman anländer till paret Sjöös hem är dörren olåst, och altandörren öppen. Efter att ha knackat på utan att få svar släpper de in sig själva, men finner att villan är tom, och de finns inga spår av deras vänner. Huset...

Läs mer »

Tidsbegränsade anställningar är vanligt förekommande i det svenska arbetslivet. Lagstiftningen utgår från att en anställning löper tills vidare och att tidsbegränsade anställningar är undantag från denna huvudregel. I boken Tidsbegränsade anställn...

Läs mer »

Den som är anställd riskerar att bli uppsagd om han eller hon bryter mot någon av de skyldigheter som följer av anställningsavtalet. I anställningen har arbetstagaren åtagit sig att utföra vissa arbetsuppg...

Läs mer »

Arbetsbrist står som arbetsrättsligt begrepp för de konsekvenser som följer av att en verksamhet förändras med åtföljande uppsägningar. Grunden för arbetsbrist är alltid verksamhetsrelaterad...

Läs mer »

Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har - som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbetet - en viss möjlighet att omplacera arbetstagaren. I vissa andra fall har arbet...

Läs mer »

Arbetsbrist står som arbetsrättsligt begrepp för de konsekvenser som följer av att en verksamhet förändras med åtföljande uppsägningar. Grunden för arbetsbrist är alltid verksamhetsrelaterad och kan således vara brist på arbete, brist på medel ell...

Läs mer »

Att medbestämmandeförhandla är i grunden någonting annat än att löne- och avtalsförhandla. Förhandlingstaktiska överväganden hör i princip inte hemma i en medbestämmandeförhandling. "Ge och ta" , som är honnörsbegrepp i en avtalsförhandl...

Läs mer »

Chefskapet i arbetslivet är ett ledarskap. Självklart har detta ledarskap många viktiga likheter med annat ledarskap i t.ex. politiska eller idrottsliga sammanhang. Ledarskap i arbetslivet har dock sin utgångspunkt i relationen mellan arbetsgivare...

Läs mer »

Efter många års arbete inom EU antogs EU:s bemanningsdirektiv (2008/104/EG) den 19 november 2008. Enligt direktivet skulle medlemsländerna ha implementerat direktivets regler i nationell lag senast den 5 december 2011. Under hösten 2012 presentera...

Läs mer »