Lars Åhnberg - Böcker

Arbetsrätt 2025 - 1 januari, redovisar hela den aktuella lagtexten i de "vanligaste" arbetsrättslagarna: * Medbestämmandelagen (MBL) * Utstationeringslagen * Lagen om anställningsskydd (LAS) * Uthyrningslagen * Främjandelagen * Visselblåsarlagen *...

Läs mer »

Arbetsmiljö 2025 redovisar arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen i aktuell lydelse den 1 januari 2025. Arbetsmiljö 2025 innehåller även ett flertal av de nya arbetsmiljöföreskrifter som trädde i kraft den 1 januari 2025: * Systematiskt arbe...

Läs mer »

En introduktion till arbetsrättens grundregler om förhandlingar och avtal - med förhandlingstips och råd. Arbetsrätt och Förhandling förmedlar på ett överskådligt och lättfattligt sätt en grundläggande förhandlingskunskap i första hand till dem so...

Läs mer »

Boken hjälper chefer, fackliga företrädare och kvalitetsansvariga som står mitt i produktionen att agera rätt inom det arbetsrättsliga området. Chefer och kvalitetsansvariga har arbetsrättsligt ansvar bara som en uppgift bland många andra. Vikten ...

Läs mer »

REHABANSVAR beskriver på ett lättfattligt sätt samspelet mellan de tre lagar - socialförsäkringsbalken, arbetsmiljölagen och anställningsskyddslagen - vilka i olika avseenden närmare bestämmer arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Den reviderade 1...

Läs mer »

Den nya utgåvan av välkända "LAS-Handboken" är en utförlig paragrafvis kommentar till lagen om anställningsskydd (LAS) i aktuell lydelse den 1 januari 2025. Författarna beskriver ingående den praktiska tillämpningen av anställningsskyddslagen. Bok...

Läs mer »

Den nya boken "Arbetsmiljö för sjukvården", som är en andra reviderad upplaga av Sjukvårdens arbetsmiljö, är tänkt att användas som ett praktiskt redskap för framför allt chefer, arbetsledare, skyddsombud och fackligt förtroendevalda inom den land...

Läs mer »

Den nya fjärde upplagan av Arbetsmiljö för socialtjänst, kommunal vård och omsorgsverksamhet, är tänkt att användas som ett praktiskt redskap för framför allt chefer, arbetsledare, skyddsombud och fackligt förtroendevalda inom kommunernas omsorg o...

Läs mer »

Boken beskriver på ett lättfattligt sätt reglerna i förtroendemannalagen. Stort utrymme har ägnats åt de olika rättsfall (ett drygt 60-tal) där arbetsdomstolen prövat tvister om förtroendemannalagens tillämpning. Lagtexten och rättsfallsregister m...

Läs mer »

Semesterlagen är en lag- och rättsfallskommentar till semesterlagen i dess lydelse den 1 april 2013. Lagen ändrades år 2010 för att den skulle bli lättare att tillämpa. Genomgripande systematiska och språkliga förändringar gjorde att nästan alla p...

Läs mer »

Lönekriterier är en central del i all form av lönesättning. Utan genomarbetade lönekriterier är det svårt att få en acceptens för arbetsgivarens lönebildning och lönesättningen kommer att ifrågasättas. Ett annat problem som kan uppstå är stora svå...

Läs mer »

Vad har Arbetsdomstolen (AD) sagt om fingerad arbetsbrist när arbetsgivaren också har personliga skäl för en arbetsbristuppsägning? Var går gränserna för turordningskretsen? Måste arbetsgivaren erbjuda lediga arbeten i turordning? Svaren på dessa ...

Läs mer »

Vad har Arbetsdomstolen (AD) sagt om skadestånd till den som pressats att säga upp sig själv? Vilka skadeståndsnivåer gäller vid oriktiga uppsägningar och avskedanden? Har jag någon möjlighet att få ut skadestånd eller lön trots att kravet är pres...

Läs mer »

Lagändringar 2007/2008 innebär förändringar av reglerna för visstidsanställning i LAS. "Tema Visstid" beskriver på ett lättfattligt sätt hur det nya regelverket ska tillämpas. Berörda lagtexter finns i bilaga.

Läs mer »

Med kommentarer och rättsfall Det finns en omfattande lagstiftning om rätten att vara ledig från arbetet i olika situationer. De flesta lagarna är av arbetsrättslig natur och ger ofta inte bara rätt till ledighet utan också rätt till ekonomisk ers...

Läs mer »

Att driva in lön till arbetstagare är en viktig uppgift för fackliga företrädare. Löneindrivning måste ske med hänsyn till att arbetsgivaren förr eller senare kan komma att försättas i konkurs. Frågan måste handläggas rätt och inom de tidsfrister ...

Läs mer »